合伙开火锅店该如何分红?

新派火锅, 老灶火锅

根据 《中华人民共和国民法通则》及 《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》相关条文,合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项,订立书面协议。当事人之间没有书面合伙协议,但具备合伙的其他条件,有两个以上无利害关系人证明的口头合伙协议或者有其他证据证明的,可以认定为合伙关系。个人合伙利润的分配,可以是平均分配,也可以按出资比例分配,双方可以自主协商确定。比如各自提供资金、实物、技术等,合伙经营、共同劳动,可以撇开工资不谈,商定一个分配的比例,如三七分,即5000元利润,你可以分得1500元,对方分得剩下的3500元。但如果合伙开火锅店前没有达成协议 ,那就好比游戏前没有制定游戏规则,这游戏就很难玩下去。

如果火锅店经工商行政管理部门登记为合伙企业,则权利义务适用《中华人民共和国合伙企业法》的规定。 《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条规定: “合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。”如果火锅店经工商行政管理部门登记为个体工商户,则营业执照上的经营者是谁,可以说火锅店就是谁的。如果经营者的姓名为对方,且对方把你的出资当作借款,则你与对方只有债权与债务关系,而火锅店不关你的事,那算是白承担经营风险了,因此是最需要提防的。

合伙经营火锅店应注意以下事项:

1. 谨慎选择合伙人

选择合伙人的四大条件:人品第一、价值观第二、工作态度第三、才能第四。这四个条件缺一不可。

2. 时刻掌握主动权

在没有选好合伙人之前,最好不要轻易合伙。即使合伙了,也必须要在全部火锅店经营中控制主动权,如人事、财务、客户材料、上游供给商的关系等核心资源。

3. 签订具有法律效力的合作协议及商业保密协议

合作期间签订合同,可以有效防止因个人私心的膨胀而导致分裂。如果有商业核心秘密,则要签订竞业保密协议,即使是再好的朋友,也要先小人后君子。

4. 对待能人的方式

有些人的能力特别好,但不一定适合当合伙人。可以采用“高薪+分红”的方式来留人,而非用股份的合伙方式。

5. 建立良好的沟通方式

在合作过程中最忌讳的就是互相猜忌,打小算盘,这样的合作肯定不会长久。出现问题要本着真诚、互信、公心的态度来解决,有什么事情放到桌面上来讨论,就事论事,大家如果都是出于公心,则分歧是很容易得到解决的。

6. 处理冲突时做好最坏的打算

火锅店合伙人出现分歧时,做好最坏的打算,心中有底,处理问题时就可以心平气和、理性地去面对,让事情得到圆满解决。在不违反原则的前提下,要本着不伤和气、好聚好散的原则去处理事情,合作不成还可以继续做朋友。

7. 尽量避免双方亲戚在店里上班

在火锅店里最好不要雇用双方的亲戚,否则会造成公私不分、闲言碎语、家事与公事感情纠缠的麻烦,会动摇合伙人之间的合作基础。

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