旋转小火锅店员工劳动合同有哪些条款

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第7.2条出现下列情形之一时,甲方可以立即解除劳动合同。

(1)在试用期内,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反规章制度的;

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(10)按照国家规定应予以解除劳动合同的。

第7.3条有下列情形之一的,乙方可解除劳动合同。

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(4)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(5)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(6)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(7)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(8)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(9)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(11)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(12)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第7.4条乙方有下列情形之一时,甲方不得解除劳动合同。

(1)患病或非因工负伤但在规定的医疗期内;

(2)患职业病或因工负伤并被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(3)法律、法规规定的其他情形

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