入职培训办理程序。员工经面试合格领取人职通知后，须交纳一寸照片2张，身份证复印件一份，学历证复印件一份及其他相关证件复印件一份，签订劳动合同，按规定办理培训手续。

培训终止制度

1)培训期间员工自愿放弃培训的，应提前2天向培训教师提出申请，经负责人签字同意后报由综合部办公室审核同意，方可取消培训资格。

2)经综合考评不合格或有重大违规行为，培训教师提出要取消培训资格的，由培训教师写出书面意见，并附相关部门的评估意见或员工过失情况说明，报综合办公室确认后方可办理取消培训资格手续。

3)办理培训员工取消培训资格手续时，由综合办公室负责结算员工在培训期实际产生的费用，交由公司财务部办理结算。

培训期奖惩规定

1)奖励条件

①培训期间成绩特别优秀的。

②提出合理化建议被采纳且带来一定效益的。

③受到实习店（客人）特别表扬的。

④发现隐患并及时采取措施，避免重大事故发生的。

⑤其他。

2)奖励方式

①通报表扬：全班范围内表扬。

②实物表扬：一次性发给奖品。

③提前转入试用期：所有培训期间的奖励情况将载于学员的评估表，可作为提前转人试用期的依据。

3)处罚条件

①无故迟到、早退、旷课的。

②不按规定着装和佩戴工号牌的。

③培训期间不服从管理人员管理的。

④培训期间，违反培训期间各项规章制度的。

⑤触犯国家法律、法规，受到刑事处分或行政处罚的。

⑥通过评估，培训不合格的。

4)处罚方式

①警告：适用于初次违规或违规情节较轻的。

②通报批评：适用于警告三次以上或违规情节较严重的。

③延长培训期：对培训成绩较差者，适当延长其培训期。

④取消培训资格并解除劳动合同：对于过失较重或成绩不合格者。

其他

1)培训合格者进入试用期的，工资按试用期标准执行。

2)员工在本店工作期间，其健康证、暂住证等由本店负责组织办理，费用从员工本人工资中扣除。