麻辣鱼火锅店薪资管理制度

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1.薪资的日常管理

薪资工作的日常管理由综合部办公室负责。

2.薪资结构

1)工资总额=基本工资+岗位工资+工龄工资+福利补贴+绩效工资

2)日工资=基本工资+月工作日

3.假期基本工资及岗位工资计发标准

1)符合国家政策规定的婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金的发放按照国家及当地相关政策执行;在批准的丧假期间,本人的工资照发,奖金不予发放,交通费等,全部由员工自理;探亲假按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定发放,奖金不发。其余假期按照国家规定办理。

2)员工因工受伤期间基本工资及岗位工资按国家工伤保险有关规定执行。

3)长病假无工资。

4)事假无工资。

5)旷工期间岗位工资计发标准:

①旷工三日内按一般旷工处理,无工资、奖金。

②旷工三日以上(含三日)视为自动离职,除扣除相应的工资外,其余在岗时间只结算基本工资,无奖金。

6)考勤中出现迟到、早退记录,按考勤制度有关规定执行。

7)试用期员工工资计发标准:

①试用期员工工资为同职位正式员工工资的80%。

②试用期内不享受奖金。

4.奖金计发标准

视本店经营情况另行制定。

培训制度

1.培训原则

1)新人职的员工,必须严格按本店制定的培训计划参加培训,服从教学计划安排,不得随意缺席。

2)培训期不得随意提前结束。培训期间,新员工必须认真学习,掌握必备的理论知识和业务技能。

3)培训结束由综合部负责考核、评定。培训成绩不合格者,由综合部提出处理意见,报公司人力资源部。人力资源部审核后,做出劝退或其他处理意见。

4)对成绩突出的培训员工,可由综合部按有关奖惩规定进行奖励,并可作为缩短试用期或今后给予其他物质、精神奖励的依据。

2.培训期间待遇

1)培训期间本店为员工提供食宿和教材。

2)培训期间,与公司形成劳动关系的员工按照试用期工资计发,无劳动关系的可按不同职级享受培训补助。

3)培训期间因生病住院或发生意外事故所产生的经济或其他损失,按相关法规规定办理。

4)培训期间员工每周休息二天。根据培训计划进度,可增加或减少休息时间。

5)培训期间迟到、早退30分钟以上按旷课处理。旷课三次以上取消培训资格。

6)培训期间病、事假无工资、无培训补助费。

7)培训期间请假,须由员工本人写出书面申请,交由培训教师签字同意,否则按旷课处理。

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