美蛙鱼头火锅店员工入职流程

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1.员工人职时间以进人试用期之日计人职时间。入职七日内必须签订劳动合同,新人职员工的劳动合同一般签订三年,其中试用期为六个月。自入职后二十日内,对经书面通知该员工仍不愿意签订劳动合同的,应立即让其离开公司。

2.需交纳证件员工办理人职时须交纳身份证复印件、免冠一寸照片两张和相关证件学历证、职称证、健康证、待业证、失业证、下岗证、退休证、退伍证、驾照等)的复印件。复印件由人力资源部负责收取、审核,并建立、保存员工个人档案。

3.服装及寝具折旧费领取新员工人职通知单后,到财务室交纳寝具折旧费。因特殊情况不能交纳的,经部门经理批准后可逐月从工资中扣除,但期限最长不能超过三个月,寝具折旧费在员工离职时交还寝具后退还(如有损坏按规定比例赔偿)。

4.领用床上用品员工可申请领用床上用品一套,离职时按领用清单退还(如有损坏按规定比例赔偿,并扣除干洗费用)。

5.生活安置综合部负责为新员工发放工作制服、工号牌,并安排好食宿。发放时要做好发放记录,以备员工离职时清点退还。

6.工作、考核综合部安排新员工上岗后,在用人部门负责人的配合下跟踪、检查新员工的上岗情况,并进行考核,以此作为试用期届满前是否解除劳动合同的依据。

注:签订劳动合同前,应要求新入职员工提供其之前与其他单位解除或者终止劳动关系的证明。

人事流动管理

1.各部门所有在职员工的流动,必须先由部门经理同意,填写人事变动表报综合部报批并与员工签订劳动合同补充协议后方可流动。

2.主管级以上管理人员的流动须报公司总经理同意,主管级及以下员工的流动须报店长同意。

3.流动生效日期以公司负责人签字之日为准,流动手续由综合部负责办理。

4.员工流动自收到调令之日起,二日内办理完工作移交。

5.凡未按正常流动程序办理手续,擅自到其它部门工作的员工,公司将对其作旷工处理。

6.凡自动离职或被解除劳动合同的员工,“川江号子”系统将不再予以录用。

7.按规定办理了离职手续的员工,从离职起半年内,“川江号子”系统不予录用。

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