火锅冒菜店人员面试流程

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资料收集

1.接待来人、来电、来函咨询并解答。

2.收集《求职申请表》、应聘信息和资料。

3.逐一查验应聘者提供的资料和证件。

4.按职位对求职资料进行分类。

综合部办公室完成。

初试准备

1.将应聘者提供的资料与相应职位的要求对照分析,进行资格筛选,确定初试人员名单。

2.确定初试的方式(面试、笔试、实作)地点、时间、负责人、参与人等。

3.做好初试相关资料和场地布置等准备,明确参与人员的职责分工。

4.通知初试者初试的时间、地点、方式及有关事宜。

1.资格筛选和对应聘者的回复由综合部办公室完成。

2.初试名单由需要部门相关人员商定。

复试准备

1.按确定的初试方式进行,做好初试的详细记录。

2.对初试结果进行评分析,确定是否录用或进行复试。

3.确定复试的方式、地点、时间、负责人及参与人。

4.做好复试的相关准备和职责分工。

5.对参加初试的应聘者进行不同回复。

1)对决定不录用者表示感谢和遗憾。

2)与决定录用者商定报到人职等有关事宜。

3)通知复试者参加复试的方式、时间、地点及有关事宜。

1.复试方法一般采用面试。

2.对初试者的回复由综合部办公室负责。

复试评估录用

1.按确定的方式进行复试,做好复试详细记录。

2.对复试人员最后评估,确定复试录用名单。

3.综合部办公室与被录用者商定报到人职事项。

4.对决定不录用者表示感谢和遗憾。

综合部办公室与需求部门共同完成。

建立档案

1.整理所有资料并分类存档。

2.建立录用员工人事档案。

3.未录用人员的应聘资料进人人才资料库备用。

综合部办公室完成。

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