旋转小火锅店各部门员工休假制度

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(1)法定假日公司正式员工享有国家法律法规规定的休假权利,休假日期由各部门经理及主管根据实际情况决定

(2)婚假符合国家婚姻法有关规定的员工结婚,可按国家有关规定享受带薪假期。

(3)丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,由本人向综合部办公室提出书面申请,并出具相关证明,由部门经理、财务经理和店长批准后,按国家有关规定享有丧假。在批准的婚丧假期间,本人的工资照发,奖金不予发放,交通费等,全部由员工自理。

(4)产假按照国家规定执行。

(5)病假

1)员工申请病假,必须持县级以上的医院病情证明、病假条、医疗费用单据等证明,方属有效。

2)急症不能来公司办理请假手续,应通过电话或其他方式告之有关负责人,事后须立即补办手续。

3)病假在3日内的,不扣减基本工资;病假在3日以上(含本数)不满10日的,按照其病假时间扣除相应的基本工资的20%;病假在20日以上的,按照国家最低工资标准支付其工资。

(6)事假不鼓励员工请事假,但特殊情况特殊处理,事假期间不发放工资。事假必须事先得到部门主管的批准,未经批准擅自缺勤者,以旷工处理。员工全年事假超过了30天者,公司有权解除劳动合同。

(7)年休假按照国家规定办理。

2.请假制度。原则上正式员工请假不得超过15天,若有法律法规规定的特殊情况需超过15天的,必须经店长批准。

(1)各部门员工请假

1)2天以内(含2天)由本人填写“员工请销假登记表”,经部门负责人批准,报办公室备案。

2)2天以上5天以内(含5天)由本人填写“员工请销假登记表”,部门负责人签署意见后报办公室,经店长批准后方可休假。

(2)部门负责人请假

1)半天假期由本人填写“员工请销假登记表”报办公室,经店长批准后方可休假。

2)一天假期由本人填写“员工请销假登记表”报办公室,经店长批准后,安排好本部门的工作方可休假。

3)加班后,因工作需要不能补休的,各部门负责人自行安排补假。

4)休假完毕,必须在办公室留存的“员工请销假登记表”上的“销假日期”栏中如实填写上班日期,超假作旷工处理。

5)“员工请销假登记表”,一式两份,部门和办公室各执一份。

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